Voor meer leven in bedrijfsLEVEN
Te veel bedrijven zitten vol mensen die afhaken zonder dat ze vertrekken.
Goesting verdampt. Teams verliezen hun vuur. Leiders voelen dat het anders moet, maar weten niet hoe.
In een wereld van versnelling, digitalisering en AI verliezen we vaak wat ons écht verbindt:
menselijkheid, betrokkenheid en betekenis.
Ik geloof dat het anders kan. Sterker nog: ik weet dat het anders moet.
En dat je er als bedrijf alleen maar bij wint.
Wat als...
-
je je teams niet moest herstructureren, maar herverbinden?
-
leiderschap niet ging over controle, maar over herbergieren van het nu?
-
je organisatie niet enkel groeide in omzet, maar ook in menselijkheid en vertrouwen?
Wat ik breng
Ik help bedrijven, leiders en teams om meer leven te brengen in het bedrijfsleven.
Via transities, rituelen, leiderschap en verbinding.
Voor organisaties die durven bouwen aan een werkcultuur waarin mensen graag blijven —
omdat ze er écht mogen zijn, en samen iets willen betekenen.
Waar ik het verschil maak
Integratie na fusie of overname
Voorkom cultuurconflicten en verlies van sleutelmedewerkers.
Vorming van een nieuw leiderschapsteam
Versnel teamcohesie, psychologische veiligheid en besluitvorming..
Verbinding bij digitalisering/ AI transitie of COVID
Herstel samenwerking, zingeving en teamdynamiek.
Hoe ik werk
- Systemisch en ervaringsgericht
-
In co-creatie met leiders en teams
-
Via offsites, trajecten of rituele interventies
-
Als begeleider of (tijdelijk) leidinggevende
Wat het oplevert
-
Betrokken mensen en veerkrachtige teams
-
Sterke bedrijfscultuur als groeimotor
-
Snellere en duurzamere transities
-
Minder verloop, meer goesting
Interesse?
Wil je bouwen aan een organisatie waar mensen willen zijn?
Waar leiders herbergieren en groei begint bij verbinding?
Ik heb er alvast goesting in!